一线城市国有四大行支行行长收入怎么样？

1. 一线城市国有四大行支行行长收入怎么样？

一线城市的四大行支行行长的收入不低，具体数据因行而异，因人而异，与业绩关联度比较大，不能一概而论。
  
 举几个例子仅供参考。
  
 本地三线城市某农行支行行长，41岁，月打卡工资8000多元，公积金双边不到4000元，季度津补贴每次2000元，年终完成目标任务奖10-15万元，职业年金、餐补、通讯补贴另计，年收入全包在30万左右。除此之外，他还有一部分隐形收入，比如协助一些企业贷款等，这部分收入不在台面上，具体有多少不得而知。
  
 同样是本地某城商行支行行长，收入要比四大行高得多。明面上的收入，该城商行的中层正职收入一般都在40万+，支行行长相当于中层正职，收入与总行中层正职相当。但是支行行长比总行中层正职有优势的是，他们有业绩收入，城商行的政策上不封顶，能力强的支行行长因此可以拿到远高于总行中层正职的奖励，年收入一般都要比总行中层高出十几二十万甚至更多，顶尖的年入百万不是梦。
  
 总体来看，本地的城商行和四大行支行行长年收入基本上集中在30-50万之间，在4000工资都算OK的本地已经属于高收入群体。但对比一线城市的支行行长，仍有不小的差距。有个表哥在广州一家城商行工作，负责三家社区银行，类似于支行行长，七八年前回老家过年就透露其年收入已过70万，目前在广州购置了三套住房，夫妻两人一人一辆宝马，资产几千万，日子过得相当滋润。以他的标准衡量，一线城市的国有四大行的支行行长年综合收入保底50万起步。
  
 当然，银行的收入与个人业绩息息相关，即便不是支行行长，而是一个业务员，只要能拉到存贷款一年收入也相当可观，拿高薪的不在少数。反之，也有不少人因为业绩跟不上叫苦不迭，他们的收入远没有外界想象的那么高，这也是事实。
  
 不过整体来看，银行从业人员的收入仍属于中上层水平，基层人员大致与本地机关事业单位人员相当，干到中层以上百分之百超过公务员和事业编，增长幅度至少在50%以上，在中西部地区超过一倍的屡见不鲜。
  
 认为当行长不能只看自己收入和提成，应该先要把业绩做出来可以脱颖而出，二个要有揣摩之道对客户心电感应，三是把所带领的同事提升平均待遇，四是力所能及为当地生活环境改善做贡献，五是在自身能力允许下能交税多纳税多消费。

2. 支行行长的真实收入

全国平均来说，支行行长的平均月薪在14000~25000元之间。支行行长，一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。但是，依据近日银监会内部发布的新的标准和办法，支行行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。一般年薪范围在18~30万元左右。全国平均来说，支行行长的平均月薪在14000~25000元之间，根据规模、行长经营目标考核结果、效益等浮动。经营绩效考核在全国名列前茅的分行，行长年薪估计不会超过30万。主要工作内容有：1、管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标。2、监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准。3、按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展。4、全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系。5、管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。

3. 支行行长的真实收入

全国平均来说，支行行长的平均月薪在14000~25000元之间。支行行长，一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。但是，依据近日银监会内部发布的新的标准和办法，支行行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。一般年薪范围在18~30万元左右。全国平均来说，支行行长的平均月薪在14000~25000元之间，根据规模、行长经营目标考核结果、效益等浮动。经营绩效考核在全国名列前茅的分行，行长年薪估计不会超过30万。主要工作内容有：1、管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标。2、监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准。3、按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展。4、全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系。5、管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。

4. 支行行长的真实收入

国民的名义中的欧阳菁让大家见识了银行行长的权益及在好处背后的选择，想要成为行长，至少要先成为支行行长，支行行长每年都拿多少工资呢？正终年份非法总支出一年30到150W左右，不同银行不同地区不同级别都完整不一样，碰到好年分一年拿几百万的也有，碰到差年份一年拿不到30W的也有。个别来说其中40％是肯定拿得到的，60％是看支行效益以及有没有出事变，不肯定全额拿到。

某市某股份制银行支行行长，每月工资性支出由基本工资加绩效形成，均匀每月约2。5万元，年初奖约10万元，年薪大约40万元。而后其余福利（如取暖费降温费等）跟一切员工都一样的，大约一年2万的程度即便在同一片区，网点行长薪水也是差距很大的，重要还是看所在网点的资源多少以及当个季度的事迹。绩效最好的时分全网点有95万的绩效，行长拿15万，副行长和四个客户经理基本都有10万左右，其余的六个柜员和经营主管分。加上基本工资和福利补助，绩效好的网点行终年薪税前大约是有60万左右的。


如何成为银行行长？当银行行长的必要条件

1首先可以进入银行任务，关于应届生来说通过银行校园招聘，招聘条件个别为本科以上，会计系或金融系专业优先

2在银行任务五年以上，至少是要有足够的任务经历，才能突出的升职的时机更多

其余的就是：

5. 三四线城市银行行长有几个

顾名思义，三四线城市不是一二线城市，不是北上广，也不是杭州、重庆和成都，也不是发达地区的苏州、无锡、常州，而是那些并不十分发达的地级城市。
根据最新的城市划分，三线城市有70个：主要是
珠海市、镇江市、海口市、扬州市、临沂市、洛阳市、唐山市、呼和浩特市、盐城市、汕头市、廊坊市、泰州市、济宁市、湖州市、江门市、银川市、淄博市、邯郸市等；
四线城市90个，主要是：
舟山市、泰安市、孝感市、鄂尔多斯市、开封市、南平市、齐齐哈尔市、德州市、宝鸡市、马鞍山市、郴州市、安阳市、龙岩市、聊城市等。
虽然说三线城市中有呼和浩特、银川等省会城市，但是作为个例应该不影响我们对三四线城市的定义，而且从提问的角度看，也应该不包括省会城市，因此，我们对问题的研究和分析剔除了省会城市。
因此，我们可以定位：三线城市是那些欠发达的地级城市；四线城市是不发达的地级城市。这个结论很重要。
其次，三线四线城市银行的设置情况
对于有国银行来说，三四线城市机构的设置基本上是二级分行，也就是地市分行，一般行长是正处级；在分行之下设立支行和二级支行，所以，对于国有银行来讲，三四线城市的银行行长可以分为分行行长、一级支行行长和二级支行行长。
对于全国性股份制商业银行来讲，三四线城市的机构设置分为：二级分行、异地支行，二级分行下设支行、异地支行下设支行。所以分为四类机构：二级分行、异地支行、二级分行下的支行、异地支行下的支行。
对于地方商业银行，无论是在三线还是四线城市的机构都可以分行：总行、分行、支行、支行管理的支行四个等级。
因此，有多少个等级的机构就有多少个等级的行长。不同等级的行长收入当然也不会相同。

6. 一般的银行支行行长，年收入大概有多少

国民的名义中的欧阳菁让大家见识了银行行长的权益及在好处背后的选择，想要成为行长，至少要先成为支行行长，支行行长每年都拿多少工资呢？正终年份非法总支出一年30到150W左右，不同银行不同地区不同级别都完整不一样，碰到好年分一年拿几百万的也有，碰到差年份一年拿不到30W的也有。个别来说其中40％是肯定拿得到的，60％是看支行效益以及有没有出事变，不肯定全额拿到。
某市某股份制银行支行行长，每月工资性支出由基本工资加绩效形成，均匀每月约2。5万元，年初奖约10万元，年薪大约40万元。而后其余福利（如取暖费降温费等）跟一切员工都一样的，大约一年2万的程度即便在同一片区，网点行长薪水也是差距很大的，重要还是看所在网点的资源多少以及当个季度的事迹。绩效最好的时分全网点有95万的绩效，行长拿15万，副行长和四个客户经理基本都有10万左右，其余的六个柜员和经营主管分。加上基本工资和福利补助，绩效好的网点行终年薪税前大约是有60万左右的。
如何成为银行行长？当银行行长的必要条件
1首先可以进入银行任务，关于应届生来说通过银行校园招聘，招聘条件个别为本科以上，会计系或金融系专业优先
2在银行任务五年以上，至少是要有足够的任务经历，才能突出的升职的时机更多
其余的就是：
（1）、关系：假如你只想当一个支行的行长，你必需有总行的亲戚或省分行的亲戚，而且亲戚必需很亲热，这样你的时机会大一点。没关系你也得找关系。
（2）金钱：你要舍得花钱，用途在下不好明示，你本人斟酌。
（3）、大众基本：你和共事关系可以个别，但不能让大家恨你，他人恨你，打你的小报告那你可惨。
（4）事迹：做出点事迹，不要太好，但排名不能太后，排名太后，想提你都难。
（5）坐柜台肯定不能太卓越：假如坐柜太你太卓越，那你永远坐柜台吧，当一个客户经理高人一等的时机是坐柜台的十倍。
注释：本篇部分内容取自银行招聘那些事

7. 除了行长以外，哪些银行岗位的工资最高

银行的工作岗位总体可以分为五大类，银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类和信息科技类，向下又可细分为各种小类。融资岗、资产管理岗、投行业务岗、同业业务岗都属于营销类岗位，这类岗位是直接为银行创造利润的岗位。因此这几个岗位都排在了薪资最高岗位前五位。
平均工资从15K起，一路涨到18K以上。前5中唯一不涉及直接创造利润的是内审岗位。而从第6开始，岗位类型偏多元化，合规、财务分析、商务拓展、企划等各类型岗位纷纷榜上有名，且第10名的法务也突破了10K大关，可见银行各类业务板块的薪资水平都不低，竞争力十足。
总之，在商业银行这种以盈利为目的的企业里，薪资水平的高低和我们能为企业所带来的利益有着直接的关系。所以业务类岗位的工资是最高的，技术类次之，柜员岗位可能工资是最低的